為新時代奮斗者“撐腰鼓勁”

新時代呼喚敢于擔當作為的干部,干部需要正向激勵的保護。日前中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,提出建立激勵機制和容錯糾錯機制的七條措施,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,讓積極投身改革發展、勇于干事創業的干部吃了一顆“定心丸”,對推進新時代中國特色社會主義事業具有很強的現實意義。

政治路線確定后,干部就是決定因素。工作思路需要干部去創新,工作舉措需要干部去落實,廣大群眾需要干部去組織,抓事、抓工作、抓落實的關鍵是抓好干部。進入新時代,十九大提出了新的歷史方位、明確了新的奮斗目標、部署了新的戰略安排,需要各級干部帶領廣大群眾真抓實干、銳意進取,以更加豪邁的情懷、更加昂揚的姿態、更加扎實的作風,踏上新征程,展示新作為,實現新目標。在推進新時代中國特色社會主義的偉大實踐中,人人都要做干事創業的促進派和實干家,絕不允許出現不干事的局外人和旁觀者。

應該看到,推進新時代中國特色社會主義是一項前無古人、世所罕見的偉大事業,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的,按部就班不行,循規蹈矩也不行,需要激發廣大干部群眾的創造力,擼起袖子加油干。鄧小平同志曾經說過:“沒有一點闖的精神,沒有一點‘冒’的精神,沒有一股子氣呀、勁呀,就走不出一條好路,走不出一條新路,就干不出新的事業。”站在新時代的歷史方位,面對新時代的歷史使命,面臨更多的矛盾和更大的困難,更需要有一種勇于探索不怕失敗、敢于攻堅不怕風險、善于突破不怕挫折的精神,以更大的決心沖破一切不合時宜的思想觀念和體制機制弊端,以更大的勇氣突破利益固化的藩籬,以更加奮發有為的勁頭啃硬骨頭、涉險灘,著力進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想。

在推進改革發展的過程中,一些干部擔心難免出現這樣或那樣的失誤,其中的風險和責任會給自己招來麻煩,于是有思想包袱,不敢放開手腳搞改革。這就需要建立健全容錯糾錯機制,嚴格區分無意過失與明知故犯、工作失誤與違紀違法、探索實踐與有規不依的“邊界”,明確容錯免責的“標尺”。只要法律允許、程序合規、民主決策、出于公心、處事干凈,即使出現一些探索性的失誤,都可以納入容錯的范圍,不作負面評價,不影響政績考核,不影響評先評優,不影響提拔使用,不讓改革的“領頭羊”成為失誤的“替罪羊”,從而增強干部投身改革發展的主動性和創造性,讓勇于擔當的干部心無旁騖地投身偉大事業。

完成新時代的歷史使命,需要為擔當者擔當、為負責者負責。通過營造鼓勵探索創新、寬容改革失誤的良好環境,樹立堅持改革、崇尚實干的用人導向,為敢闖敢冒的干部撐腰,為踏實做事的干部打氣,為勇于開拓進取的干部鼓勁,切實把那些投身改革、推動發展的干部用起來,讓那些不愿干事、不敢改革的干部靠邊站,著力形成人人甩開膀子干事創業、個個邁開步子建功立業的良好局面,為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的保證。

加載更多>>
責任編輯:桂楷東
科技專題 更多>>
腾讯分分彩开奖过程