常州出臺就業援助系列新政,彰顯“普惠、精準”

中國科技網訊(李崢 記者丁秀玉)10月12日,常州市人力資源和社會保障局正式發布新一輪就業援助政策,力促就業困難人員再就業。

該市新出臺的《常州市就業困難人員認定管理辦法》、《常州市就業創業社會保險補貼辦法》、《常州市公益性崗位開發認定管理辦法》、《常州市就業困難人員職業介紹補貼辦法》的四個文件,充分體現了 “城鄉普惠、精準施策”的原則。主要呈現以下四大特點:

一是完善了就業困難人員認定。新政策突破了城鄉戶籍限制,將本市農村參加失業保險的大齡失業人員、低保家庭成員、殘疾人員、建檔立卡農村低收入家庭人員等納入就業困難人員認定范圍,和城鎮就業困難人員同等享受就業扶持政策;增加再次認定環節。大齡失業人員中的“4555人員”、殘疾人員享受前輪就業援助政策期滿退出后,可再次申請認定為就業困難人員。再次認定的就業困難人員被公益性崗位招錄后,可以繼續享受就業扶持政策;不再將失業人員年齡作為唯一標準,新政明確“大齡失業人員”必須是在本市累計繳納失業保險費3年以上、連續失業半年以上的女年滿40周歲、男年滿50周歲的人員,體現了權利和義務對等的原則。

二是優化了社會保險補貼。加大對“4555人員”的扶持力度。在明確用人單位吸納一般就業困難人員就業,簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費,可享受3年社保補貼優惠政策的基礎上,新增了用人單位吸納初次認定的“4555”人員就業、最長可享受5年社保補貼的扶持政策。在明確一般就業困難人員實現靈活就業,可享受3年社保補貼的基礎上,新增了初次認定“4555”人員、可享受最長5年社保補貼的扶持政策;提升援助政策的精準性和實效性。繼續保留現單位繳納社保費中(按當年最低檔繳費基數執行)單位負擔部分全額補貼政策,并將靈活就業社保補貼由現補貼60%改為定額補貼。今后將適當控制其增長幅度,引導就業困難人員盡可能到單位實現穩定就業,提升就業質量。同時,采用“老人老辦法、新人新辦法”逐步過渡的方式,對新政實施前已認定為就業困難人員且距法定退休年齡不足2年的,可繼續享受社保補貼。

三是加大公益性崗位扶持力度。聚焦“4555人員”。公益性崗位吸納初次認定的一般就業困難人員就業,可享受3年崗位補貼和社保補貼;吸納初次認定的“4555人員”就業的,可享受最長5年的崗位補貼和社保補貼;吸納再次認定的“4555人員”就業,可享受“兩項補貼”5年;吸納再次認定的殘疾人員(每3年需重新認定一次)就業,可持續享受“兩項補貼”至法定退休年齡。此兩類人群的補貼標準按同期“兩項補貼”標準的50%執行;公益性崗位補貼標準由定額(每月300元)改為同期最低工資標準的35%(按此測算,每月661.5元);對公益性崗位就業人員的工資水平要求由現不低于最低工資標準提高到不低于最低工資標準的1.1倍。

四是新增了就業困難人員職介補貼。為集聚社會各方資源,幫扶就業困難人員就業,新政規定取得《人力資源服務許可證》的人力資源服務機構為公布的本市戶籍就業困難人員提供職業介紹等就業服務,每成功推薦一人實現就業,給予職業介紹補貼1000元。

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責任編輯:羅冰
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